Future Skills

Welche Kompetenzen sollen wir fördern und ausbauen

In der heutigen Welt brauchen wir Fähigkeiten, um mit der sich schnell verändernden Welt - vor allem durch Digitalisierung, Globalisierung und gesellschaftlichem Wandel - umzugehen und sie mitzugestalten. Gefragt sind die s.g. Future Skills – die Kompetenzen der Zukunft. Future Skills sind Kompetenzen, die nicht durch KI ersetzt werden können. Wo der Mensch unersetzbar ist. Dabei handelt es sich nicht nur um reines Fachwissen, sondern um die s.g. human skills, die zutiefst menschliche Kompetenzen, wo Werte, Sinn, Beziehung, Urteilskraft und Anpassungsfähigkeit im Vordergrund stehen. Ich als gelernte Informatikerin weiß die KI zu schätzen. KI unterstützt und hat seine Vorteile in Effizienz, Mustererkennung, Geschwindigkeit, Skalierung und Optimierung. Der Mensch ist unersetzlich in der Deutung, Urteilskraft, Verantwortung, in dem Sinn, bei den Werten und in der Beziehung. Ich als Trainerin und Persönlichkeitsentwicklerin lege mein Fokus darauf, Menschen zu befähigen und Kompetenzen zu fördern und aufzubauen, wo Menschen wirksam und erfolgreich sein können. In diesem Artikel beschreibe ich somit die Kompetenzen, welche heute und in der Zukunft gefragt sind und immer mehr an Bedeutung gewinnen. Die Fragestellung „Welche Kompetenzen sollten wir fördern und ausbauen?“ weckte meine Interesse, um in der heutigen verändernden und digitalen Welt mitzugestalten und wirksam zu sein. Dieser Artikel liefert Antworten und einen Überblick der Kompetenzen, sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte.

1. Selbstreflexion & Selbstführung

In der Fähigkeit der Eigenverantwortung sich selbst zu reflektieren, die eigene Wirkung bewusst zu erkennen und die Selbstführung aktiv zu steuern. Dabei sich selbst zu motivieren, eigenständig zu arbeiten, sich wirkungsvoll zu organisieren und Prioritäten zu setzen.

2. Empathie & emotionale Kompetenz

Emotionale Kompetenz oder emotionale Intelligenz umfasst die Fähigkeit, generell Gefühle zu erkennen, zu verstehen und zu nutzen, sowohl die eigenen als auch Gefühle von anderen. Empathie ist die Fähigkeit, aus einem emotionalen und mentalen Verständnis heraus passend zu reagieren.

3. Resilienz & Anpassungsfähigkeit

Resilienz ist die Fähigkeit mit Unsicherheit, Ambiguität, Druck, Veränderungen und Herausforderungen wirkungsvoll umzugehen und zu meistern. Dabei die eigenen Grenzen erkennen und auch unter Unvorhersehbarkeit der künftigen Situation handlungs- und entscheidungsfähig zu bleiben.

4. Lern- & Entwicklungsfähigkeit

Lernkompetenz ist die Fähigkeit Neues sich schnell aneignen zu können. Dadurch sich auf neue Aufgaben, neue Technologien oder neue Prozesse einstellen zu können. Dazu gehört generell die Offenheit für Neues – die Neugier – und die Lernwilligkeit. Lebenslanges Lernen ist heute Alltag.

5. Kommunikation & Konfliktfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit heißt klar, wertschätzend, zielgerichtet und empathisch Gespräche zu gestalten. Ergänzend dazu die Fähigkeit orientierendes Feedback zu geben und in Konfliktsituationen deeskalierend zu wirken. Dies sind die Voraussetzungen für eine gute Teamfähigkeit.

6. Sozialkompetenz & Beziehungsgestaltung

Sozialkompetenz ermöglicht zwischenmenschliche Beziehungen positiv und tragfähig zu gestalten. Miteinander positiv und harmonisch zu interagieren, gemeinsam Ziele erreichen und gegenseitige Unterstützung anbieten. Freundschaften zu schließen und miteinander Erfüllung zu finden.

7. Kreativität & Intuition

Kreativität ist die Fähigkeit neue, originelle und nützliche Ideen oder wertvolle Perspektiven zu entwickeln oder aus bestehenden Dingen etwas Neues zu kombinieren. Intuition unterstützt die Kreativität durch das Gespür aus dem Bauch heraus, ohne nachzudenken, was gerade richtig und passend ist.

8. Ethisches Urteilsvermögen & Wertebewusstsein

Ethisches Urteilsvermögen ist die Fähigkeit zu Entscheidungen zu kommen, welche moralisch richtig sind und ein verantwortungsvolles Handeln ermöglichen. Dies beinhaltet ein Wertebewusstsein, da Werte Orientierung geben, was uns wichtig ist, wie beispielswese Gerechtigkeit, Freiheit oder Mitgefühl.

9. Kritisches Denken & Problemlösung

Kritisches Denken beinhaltet analysieren, hinterfragen, den Zusammenhang herstellen, schlussfolgern, bewerten und den Perspektivenwechsel. Bei systemischen Denken betrachtet man zusätzlich noch die Wechselwirkungen mit. All das unterstützt den Problemlösungsprozess und ermöglicht auch komplexe Themen zu bewältigen.

10. Sinnstiftung & Orientierung

Sinnstiftung und Orientierung beschreiben die Fähigkeit den Sinn „warum?“ und die Orientierung „wie und wohin?“ zu ergründen. Sinn gibt Motivation. Orientierung gibt Handlungsfähigkeit. Beides sind zutiefst menschliche Bedürfnisse nach Bedeutung und Richtung im Leben, meist geknüpft an Werte, Visionen und eine Mission.

11. Mut & Verantwortungsübernahme

Hier ist die Fähigkeit gefragt Verantwortung für das eigene Leben, für die eigenen Entscheidungen und Handlungen zu übernehmen, ohne den Schuldigen zu suchen. Dazu gehört, Fehler zu akzeptieren, Entscheidungen zu treffen und proaktiv zu handeln.

12. Innovation & Zukunftskompetenz

Innovationskompetenz ist die Fähigkeit neue Ideen zu möglichen Verbesserungen weiterzuentwickeln. Veränderungskompetenz ist die Fähigkeit sich an neue Situationen anzupassen und sie proaktiv mitzugestalten. Beide sind wertvolle Gestaltungskompetenzen, welche sich in Richtung neue Zukunft bewegen. Zukunftskompetenz ist es, die neue Richtung proaktiv mitzugestalten.

13. Soziale Führung, Empowerment & Vertrauenskultur

Soziale Führung (Leadership) ist die Fähigkeit unter positiver Atmosphäre und Vertrauen, die Leistung zu fördern, zu führen, zu entwickeln, zu motivieren und gemeinsam Ziele zu erreichen. Vertrauenskultur und das Teilen der Verantwortung sind zentrale Aspekte, wodurch Empowerment erst möglich wird.

14. Digitale & technologische Kompetenz

Digitale Kompetenz ist die Fähigkeit, digitale Technologie sicher und verantwortungsvoll zu nutzen. KI zu verstehen, kritisch zu reflektieren und sinnvoll anwenden. Technisches Know-Hows für Hardware und Software. Daten suchen, verstehen und nutzen. Weiters Medienkompetenz, und auch Cyber- und Informationssicherheit.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Future Skills Menschen befähigen, mit Unsicherheiten und Veränderungen umzugehen und Technologie sinnvoll und verantwortungsvoll zu nutzen. Die zutiefst menschlichen Kompetenzen, wie Selbstreflexion, Empathie, Ethik, kritisches Denken, Sinn und Zukunftsgestaltung gewinnen an Bedeutung. Wenn ich mich nur für eine Kompetenz entscheiden müsste, dann wäre die wesentlichste Kompetenz der Zukunft für mich die Lernfähigkeit und die damit verbundene persönliche Weiterentwicklung. Lernfähigkeit bedeutet, dass man die eigenen Kompetenzen ständig weiterentwickelt. Für die Zukunft kommt es darauf an, dass wir ständig dazulernen und uns weiterentwickeln.

Ich hoffe sehr, dieser Artikel hat dich inspiriert und angeregt, in Zeiten von Digitalisierung, Globalisierung und gesellschaftlichem Wandel, deine wertvollen Kompetenzen ins Blickfeld zu holen und sie weiterzuentwickeln.

Von Herzen gegrüßt
Deine Edith

success way - menschlich | inspirierend | wirkungsvoll

	Edith Dusch Mein zentrales Anliegen ist es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und zu stärken. Ich unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, um ihre wahren Potenziale zu entdecken, innere Klarheit zu erlangen, persönliche Stärke aufzubauen und ihre privaten und beruflichen Herausforderungen mit mehr Selbstvertrauen zu meistern. Es ist mir wichtig, Räume zu schaffen, in denen Wachstum, Reflexion und echte Veränderung möglich sind. Im Fokus stehen Stärken, Ressourcen, Erkenntnisgewinn, individuelle Lösungen, Selbstwirksamkeit und nachhaltige Umsetzung.
	Tipp one-to-one Coaching Um diese Themen zu vertiefen oder ein anderes Anliegen von dir zu erforschen, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme für ein Coachinggespräch. In einem kostenlosen telefonischen Vorgespräch finden wir heraus, wie es für dich passend ist. Mehr dazu unter dem Link Coaching Tipp Inhouse Training Firmeninterne Trainings zu den Themen: 1. Persönlichkeitsentwicklung: „Potenzialentfaltung & Wachstum“, 2. Leadership Kompetenz: „Leadership und Führungsstärke“, und 3. Gesundheitsförderung: „Lebenskraft & Vitalität“ findest du in meinem Trainingskatalog unter dem Link Training

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